Новости: Зміни щодо єдиного соціального внеску

   З 1 жовтня в Україні стартувала пенсійна реформа. При цьому Закон про пенсійну реформу вносить зміни в 22 Закону України, які стосуються не тільки пенсійного забезпечення. У тому числі зміни торкнулися нарахування і сплати єдиного внеску.
   
   Уже з 1 жовтня зросла максимальна сума заробітку (доходу), з якої потрібно сплачувати єдиний внесок. І це обумовлено не тільки збільшенням показника прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Відтепер максимальна величина бази нарахування єдиного внеску дорівнюватиме сімнадцятий (перш 15) розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
   
   Тобто єдиний внесок потрібно нараховувати та утримувати на зарплату (дохід) у рамках:
   в жовтні-листопаді - 16745 грн (985 грн х 17);
   починаючи з грудня 17068 грн (1004 грн х 17).
   
   Фактично узаконено право запрошувати бухгалтерів на планову або позапланову перевірку в стінах органу ПФУ за місцем реєстрації страхувальника. Це можливо тоді, коли у платника єдиного внеску за його місцезнаходженням немає приміщення, де б могли провести перевірку. Тепер це зовсім не перешкода.
   
   Починаючи з жовтня збільшилася сума адмінштрафу за несплату або несвоєчасну сплату єдиного внеску, у тому числі авансових платежів. Тепер за це на посадову особу накладатимуть адмінштраф у розмірі від 25 до 50 НМДГ (від 425 грн до 850 грн). А якщо мова піде про несплату або несвоєчасну сплату єдиного внеску (зокрема, авансових платежів) в сумі понад 300 НМДГ (5100 грн), штраф складе від 50 до 100 НМДГ (від 850 грн. До 1700 грн.).
   
   Такі розміри тепер буде містити ст. 165-1 Кодексу про адміністративні правопорушення.
   
   Нагадаємо, до 1 жовтня ця ж стаття КпАП для обох порушень передбачала штраф у розмірі від 20 до 30 НМДГ (від 340 грн. До 510 грн.).
   
   Ще один важливий момент стосується, мабуть, далекого майбутнього. Починаючи з року, в якому буде забезпечена бездефіцитність бюджету ПФУ, запровадять сплату страхових внесків до Накопичувального пенсійного фонду.
   
   Брати участь в накопичувальній системі будуть особи, які підлягають загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню відповідно до Закону про пенсійне страхування, яким на дату запровадження перерахування страхових внесків до Накопичувального пенсійного фонду виповниться не більше 35 років.
   
     Це означає, що внески, які будуть утримуватися за таких осіб, підуть не в солідарну систему, а в накопичувальну. Розмір внесків, що надходять в накопичувальну систему, поступово буде збільшуватися:
   в перший рік її впровадження ставка складе 2% єдиного внеску;
   у другій - 3%;
   в третій - 4%;
   на четвертий - 5%;
   на п'ятий - 6%;
   на шостий і наступні роки - 7%.  
   
   Швидше за все, утримання єдиного внеску розділять на дві ставки: одна - для накопичувальної системи (у зазначених розмірах), інша - для сплати утримань, які розподіляють між Фондом страхування від безробіття та Фондом страхування з тимчасової втрати працездатності. Але такий розподіл, звичайно ж, потребує змін до Закону про ЄСВ.
   
   Для працівників, за яких внески сплачуватимуть до Накопичувального пенсійного фонду, нібито планують зменшити розміри нарахувань єдиного внеску на зарплату (безпосереднє зменшення поки що в законодавстві не передбачено). Однак при цьому зекономлені кошти мають спрямувати на збільшення сум фактичних витрат на оплату праці таких працівників на компенсацію додаткових утримань.
   
   Роботодавці будуть змушені протягом згаданого поетапного збільшення розміру страхових внесків до Накопичувального фонду підвищувати зарплату всіх працівників так, щоб після відрахування внесків та податку на доходи підлягає виплаті зарплата не була нижчою фактично виплаченої заробітної плати за рік, що передує року збільшення розміру страхового внеску до Накопичувального фонду (п. 5 р. II Закону про пенсійну реформу).